み

みつる認定こども園

認定こども園－幼保連携型・私立／大成福祉会真栄里２０４１‐３

開所は07:00 → 19:00（12時間）。土曜も開所しています。保育士は常勤18人・非常勤5人。常勤の平均経験年数は21.4年（糸満市の中央値11.7年）。

#障害児受け入れ #土曜あり #第三者評価

23職員 6学級 12時間開所 2020開園

公表 14/15項目

糸満市の園と比べる

お金

モデル月額（1年目・大学卒） 19.4万

この園給料 17.9万手当 1.5万

月額に占める手当 8% 所定173時間で時給に直すと 1,223円

処遇改善調整手当（全職員支給）通勤手当年収の目安254万。時給換算は所定労働時間で割った額で、残業代は含みません。モデル給与のため実際の提示額とは異なります。

公表されているモデル年収

1年目 254万

10年目 322万

この園が公表している2点です。差は68万（+26.8%）。途中の額は公表されていません。モデル給与のため実際の提示額とは異なります。

79.2% 人件費収入の8割が人に回っている園糸満市の中央値は70.5%（母数44園）。広義79.2%。

仕事の量と、いっしょに働く人

ひとりで見る子どもの数 2人

職員1 この園 2人同種別の平均 5人

保育士23人の内訳常勤18人・非常勤5人塗り＝常勤。常勤比率78%。糸満市の中央値86%（母数50園）。

常勤の平均経験年数 21.4年中央値 11.7年常勤保育士の平均経験年数。糸満市で算出できた39園のなかでの値です。

同じ法人の他の園

常勤の平均経験年数この園 21.4年 他2園の中央値 15.5年

常勤比率この園 78% 他2園の中央値 66%

離職率この園 未公表 他2園の中央値 20%

同じ法人が運営する公開対象の2園を集めた値です。園ごとに公表している項目が違うため、母数は指標ごとに異なります。

役職ごとの職員数

園長（施設長）常勤 1 ・非常勤 —

副園長常勤 1 ・非常勤 — 基準 1人（100%）

主幹保育教諭常勤 1 ・非常勤 —

保育教諭・助保育教諭・講師・教育・保育補助者（免許・資格有）常勤 14 ・非常勤 5.3 基準 16人（87.5%）

調理員常勤 2 ・非常勤 —

事務職員常勤 2 ・非常勤 0.5

教育・保育補助者（免許・資格無）常勤 3 ・非常勤 —

公表元の区分をそのまま並べています。人数が0の区分と、合計・内訳の行は省いています。基準は公定価格上の職員数で、区分によっては公表されていません。

時間

1日のうち、園が開いている帯 07:00 → 19:00

開所 12時間 6:00 9:00 12:00 15:00 18:00 21:00 24:00 縦線＝中央値どおりに開けた場合の閉所。糸満市の開所時間の中央値は12時間（母数55園）。

開所する曜日月火水木金土日土曜あり。日曜・祝日は閉園。

20時以降まで開ける園 6.7% の園だけ糸満市・同種別15園中1園。

担う仕事と、園のかたち

― 看護師在籍 ○ 障害児受け入れ ― 一時預かり ― 病児保育

○＝園が「あり」と登録。薄い枠は登録なし（実施していない場合と、登録していない場合の両方を含みます）。

面積（糸満市・同種別の平均との比較）園舎 1271㎡平均 1271㎡園庭 600㎡平均 600㎡濃い帯＝この園、薄い帯＝平均。代替園庭の有無は公表されていません。

学級数 6 0 1 2 3 4 5 定員の入っている年齢のみ。クラスごとの定員は公表されていません。

はたらき方

財務・経営情報（年1回・帯で公表）

ICT化の進み方 10 / 14項目導入済み

園児の登園及び降園の管理保護者との連絡保育に係る計画・記録指導要録・児童票の作成保育料・延長保育料の計算キャッシュレス決済職員間の連絡職員の出退勤管理写真・動画を活用した保育内容の記録機能写真のオンライン販売機能午睡センサー園内カメラ見守りタグスマート体温計

濃い丸＝導入済み、薄い丸＝未導入または未記入。項目名は公表制度の区分に合わせています。

糸満市のなかでの位置経験年数多い職員の人数やや多い正職員の割合やや少ないこどもの人数多い塗り＝地域のなかでの位置（多い側）。多い＝良い、ではありません。順位づけ・総合評価は行いません。

図にできなかったこと公開 14/15

残業・持ち帰り仕事の実態制度に項目なし在籍年数の分布制度に項目なし離職率この園は未記入

糸満市の他の園

ゆゆりかごチャイルド小規模保育事業者－B型・私立／定員12名・2017年開園とときわ保育園保育所・私立／定員140名・2015年開園みみなみ保育園保育所・私立／定員120名・2015年開園

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公表状況：離職率が未公表です。未公表であることを否定的に解釈するものではありません。