保育士ドットコム 仙台市太白区 › 認定こども園-幼保連携型 › 認定向山こども園 最終取得 2026-09-13 保存 0
認

認定向山こども園

開所は07:30 → 18:30(11時間)。土曜も開所しています。保育士は常勤27人・非常勤4人。常勤の平均経験年数は7.8年(仙台市太白区の中央値10.8年)。

#障害児受け入れ #土曜あり #第三者評価
31職員 6学級 11時間開所 1956開園
公表 11/15項目

お金

モデル月額(1年目・大学卒) 19.9万
この園 給料 19.1万 手当 0.8万
月額に占める手当 4% 所定160時間で時給に直すと 1,393円

通勤、住宅、扶養、業務、時間外 年収の目安267万。 時給換算は所定労働時間で割った額で、残業代は含みません。 モデル給与のため実際の提示額とは異なります。

公表されているモデル年収
1年目 267万
5年目 280万

この園が公表している2点です。差は13万(+4.7%)。 途中の額は公表されていません。モデル給与のため実際の提示額とは異なります。

62.1% 人件費 収入の6割が人に回っている園 仙台市太白区の中央値は64.8%(母数59園)。 広義62.1%。

仕事の量と、いっしょに働く人

ひとりで見る子どもの数 7人
職員1 この園 7人 同種別の平均 6.1人
保育士31人の内訳 常勤27人・非常勤4人 塗り=常勤。常勤比率87%。 仙台市太白区の中央値76%(母数94園)。
常勤の平均経験年数 7.8年 中央値 10.8年 常勤保育士の平均経験年数。 仙台市太白区で算出できた58園のなかでの値です。

役職ごとの職員数

園長(施設長) 常勤 1 ・非常勤 —
副園長 常勤 1 ・非常勤 — 基準 1人 (100%)
主幹保育教諭 常勤 1 ・非常勤 —
保育教諭・助保育教諭・講師・教育・保育補助者(免許・資格有) 常勤 25 ・非常勤 3 基準 11人 (227.3%)
調理員 常勤 1 ・非常勤 3
栄養教諭・栄養士(調理員に含まれる者を除く) 常勤 1 ・非常勤 —
事務職員 常勤 3 ・非常勤 —

公表元の区分をそのまま並べています。人数が0の区分と、合計・内訳の行は省いています。 基準は公定価格上の職員数で、区分によっては公表されていません。

時間

1日のうち、園が開いている帯 07:30 → 18:30
開所 11時間 6:00 9:00 12:00 15:00 18:00 21:00 24:00 縦線=中央値どおりに開けた場合の閉所。 仙台市太白区の開所時間の中央値は12時間 (母数115園)。
開所する曜日 月 火 水 木 金 土 日 土曜あり。日曜・祝日は閉園。
20時以降まで開ける園 10% の園だけ 仙台市太白区・同種別10園中1園。

担う仕事と、園のかたち

― 看護師 在籍 ○ 障害児 受け入れ ― 一時預かり ― 病児保育
○=園が「あり」と登録。薄い枠は登録なし(実施していない場合と、登録していない場合の両方を含みます)。
面積(仙台市太白区・同種別の平均との比較) 園舎 未公表 園庭 未公表 濃い帯=この園、薄い帯=平均。代替園庭の有無は公表されていません。
学級数 6 0 1 2 3 4 5 定員の入っている年齢のみ。クラスごとの定員は公表されていません。

はたらき方

財務・経営情報(年1回・帯で公表)
ICT化の進み方 9 / 13項目 導入済み
園児の登園及び降園の管理 保護者との連絡 保育に係る計画・記録 指導要録・児童票の作成 保育料・延長保育料の計算 職員間の連絡 職員の出退勤管理 写真・動画を活用した保育内容の記録機能 写真のオンライン販売機能 午睡センサー 園内カメラ 見守りタグ スマート体温計
濃い丸=導入済み、薄い丸=未導入または未記入。項目名は公表制度の区分に合わせています。
仙台市太白区のなかでの位置 経験年数 少ない 職員の人数 やや少ない 正職員の割合 多い こどもの人数 未公表 塗り=地域のなかでの位置(多い側)。多い=良い、ではありません。順位づけ・総合評価は行いません。
図にできなかったこと 公開 11/15
残業・持ち帰り仕事の実態 制度に項目なし 在籍年数の分布 制度に項目なし こどもの人数 この園は未記入 園舎の面積 この園は未記入

公表状況:こどもの人数・園舎の面積・園庭の面積・離職率 が未公表です。未公表であることを否定的に解釈するものではありません。

データ更新日: (ここdeサーチの公表データを毎日取り込み、指標は当サイトで算出)

出典:ここdeサーチ(こども家庭庁 子ども・子育て支援情報公表システム)/財務・経営情報。 図はすべて公表している園のみを母数に作成しています。 本サイトの指標は公表データから機械的に算出したもので、職場環境を評価・保証するものではありません。 順位づけ・総合評価は行いません。訂正・削除の申立てはお問い合わせ窓口から受け付けます。

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